Compass Event tilbyr professionell teambuilding i Oslo og omegn som hjelper arbeidere og ledere til å styrke båndene, øke effektiviteten og forbedre produktivt samarbeid.

Vi har aktiviteter som passer for alle gruppestørrelser og ferdighetsnivåer, slik at du kan finne noe som passer for teamet ditt. Våre teambuilding-aktiviteter inkluderer alt fra kreative øvelser, team-utfordringer og turer. Kreative øvelser kan være bygge egen drone, escape room, bygge olabil og lignende. Team-utfordringer krever samarbeid for å løse problemer, oppnå bestemte mål eller komme opp med kreative løsninger. Turer kan være alt fra seilevent, rebusløp, eller firmatur til svalbard. Er du usikker på hva som passer dere hjelper vi deg med å velge de riktige aktivitetene og planlegge teambuilding-arrangementet rundt ditt budsjett. Vi har en erfaren og kompetent stab som kan gi deg råd om hvordan du får mest mulig ut av aktivitetene dere ønsker.

Compass Events tilbyr mange gode teambuilding-aktiviteter som vil hjelpe deg med å styrke båndene, øke produktiviteten og forbedre samarbeidet. Vårt mål er å sikre at du får det mest mulig ut av din teambuilding-opplevelse.

1. Teambuilding bedrer kommuniakasjon

Et vellykket prosjekt koker ofte ned til god kommunikasjon på arbeidsplassen, dette har du sikkert eksempler på selv. God kommunikasjon er optimalt for å være produktiv, om dette er arbeidsoppgaver på avdelingen eller oppgaver som går på kryss av bedriften. Måten vi kommuniserer på kan trenes og justeres til å bli enda bedre, men er sjeldent noen tar tak i på egenhånd.
De fleste av våre teambuildings aktiviteter har stor fokus på kommunikasjon mellom deltakerne for å kunne klare øvelsene, her er bevisstgjøring av kommunikasjon nøkkelen til suksess.

2. Styrker og svakheter

I din bedrift er det alle type mennesker med forskjellig erfaringer, kunnskap og ikke minst  styrker og svakheter. For å lykkes er det viktig og sette rett person til rett oppgave. I en vanlig arbeidshverdag kan det dette være vanskelig å se nye trekk, da vi ofte gjør mye av det samme. Sett dine ansatte i situasjoner du aldri har sett de før, og lær hvilke andre egenskaper de sitter inne med. Du kan komme til å bli riktig så overrasket iløpet av vår teambuilding. 

3. Samarbeide

Betydningen av samarbeid kan ikke understrekes for mye, et godt samarbeid på arbeidsplassen er et tegn på effektive team som utnytte det beste fra to eller flere kandidater. Et godt samarbeid mellom de ansatte, ledelse og avdelinger blir det mindre frustrasjon og økt motivasjon. Det handler om å vite hvem som har hvilken kunnskap og eller erfaring og muligheten til utføre de forskjellige arbeidsoppgavene. Resultatet vil da bli fornøyde medarbeidere og en god synergi i bedriften. Ved å skape arbeidsoppgaver som folk liker og som kan løses som gruppe, kan ansatte bygge relasjoner og utvikle kontaktnettverk utenfor deres daglige rolle som vil hjelpe dem og bedriften i fremtiden.

4. Styrke tillit til hverandre

Uten tillit vokser stress, mistrivsel, frykt, og i verste fall sykdom. Hva skal til for at medarbeidere og ledere snakker med hverandre og ikke om hverandre? Gode relasjoner er nødvendig for å skape tillit mellom kollegaer, avdelinger og ledere. Gode relasjoner skaper større muligheter for prestasjon Alle har et felles ansvar for å skape tillit, det er ikke et ansvar lederen har. Alle må bidra bli kjent med dine kollegaer og bygge gode relasjoner, terskelen blir da lavere for å be om hjelp Gi beskjed dersom du ikke rekker fristen, være en ærlig person – vis at du er til å stole på Snakk positivt om dine arbeidskollegaer, dette skaper en trygg positiv stemning. Det å snakke negativt om dine kollegaer skaper uro og frykt Gi konstruktive tilbakemeldinger, fortell hva som er bra og hva som kan bli bedre. Alle ønsker å bli sett og hørt Slik kan du bidra til en raus og støttende kultur

5. Bli bedre kjent

Vi drar på jobb, gjør jobben, snakker med de samme kollegene og spiser lunsj ved samme bord og kollegaer hver dag. Å se hverandre på det samme stedet hver dag gjør gjerne at man kommer inn i en rutine med hvem og hva man snakker om, og hvordan man oppfører seg. Teambuilding-aktiviteter får alle utenfor komfortsonen samtidig som dere møter nye utfordringer sammen. Etter endt teambuilding vil dere komme ut som et sterkere team med nye oppfatninger om hverandre. Du kan oppdage mer om en person gjennom en times lek enn gjennom et år med samtale». Den beste måten å bli bedre kjent med de ulike sidene av kollegaene dine er i ulike miljø.

6. Teambuilding øker kreativitet

For å ha en vellykket virksomhet i dagens konkurranseutsatte miljø, trenger bedrifter ansatte og team med ulike perspektiver og ekspertise for å injisere nye ideer til driften av virksomheten deres. Kreativitet og innovasjon trives i et miljø som oppmuntrer til et mangfold av ansatte, interesser, ideer og perspektiv.
Gode teambyggings aktiviteter gjør det mulig for ansatte å tenke utenfor boksen og fritt bruke fantasien til å komme opp med kreative løsninger. Flere av våre teambuilding oppgaver fokuserer derfor på  kreativitet, innovasjon og problemløsning  som vil komme til gode i bedriften over tid.

oppsummering

Hvorfor bør du som bedrift bør benytte teambuildeng, jo fordi det er en prosess med å forbedre delt ytelse. Enkelt sagt det hjelper ansattes evne å forbedre måten de jobber sammen på, imidlertid er et team en gruppe mennesker som jobber mot samme mål.

Link til større resurs om tema teambuilding

Bestill teambuilding Oslo og omegn nå!